يرتبط عقد تأسيس الشركة (MOA - Memorandum of Association) ونظام حماية الأجور (WPS - Wage Protection System) ارتباطًا وثيقًا. والسبب في ذلك أن عقد التأسيس يحدد بشكل دقيق من يملك الصلاحيات القانونية والمالية داخل الشركة.
في حال قمت بتحديث هيكل الشركة، أو الشركاء، أو المديرين في عقد التأسيس ولكن لم تقم بتحديث بيانات الشركة لدى البنك، فقد تحدث النتائج التالية:
**فشل عملية التحقق السنوي من بيانات العميل (KYC) لدى البنك.** **تجميد الحساب البنكي للشركة.** **رفض ملف رواتب نظام حماية الأجور (WPS) الشهري.** **قيام وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بوضع حظر تلقائي على تأشيرات الموظفين.**
مع سياسة دولة الإمارات الخاصة بعدم وجود فترة سماح لتأخير صرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS)، فإن الحفاظ على التزامن الكامل بين الهيكل القانوني للشركة (MOA) ونظام إدارة الرواتب ليس مجرد إجراء إداري مثالي، بل هو ضرورة قانونية لضمان استمرارية أعمال الشركة وتجنب التعطيل.
الأسئلة الشائعة
Frequently Asked Questions about مذكرة التأسيس (MOA)
يتعين عليك قانونًا تعديل مذكرة التفاهم الخاصة بك عندما تقوم بتغيير المساهمين، أو تعديل رأس مال الشركة، أو تعيين مدير أو إزالته، أو تغيير الهيكل القانوني للشركة.
يجب صياغة مذكرة التفاهم باللغة العربية، أو كوثيقة ثنائية اللغة باللغتين الإنجليزية والعربية من خلال مترجم معتمد قانونًا ليتم قبولها من قبل المحاكم والإدارات الاقتصادية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
مذكرة التأسيس (MOA) هي دستور ملزم قانونًا للشركة. وهو يحدد هيكل المساهمة، والتزامات الشركاء، ومبلغ رأس المال، وصلاحيات الإدارة.
يتعين عليك قانونًا تعديل مذكرة التفاهم الخاصة بك عندما تقوم بتغيير المساهمين، أو تعديل رأس مال الشركة، أو تعيين مدير أو إزالته، أو تغيير الهيكل القانوني للشركة.
